Seit dem Jahr 2004 bildet die Fa. ESG den Beruf des Bauwerkmechanikers für Abbruch- und Betontrenntechnik aus. Im Juni 2016 hat bereits der 5. Auszubildende erfolgreich seine Prüfung bestanden und der nächste Auszubildende hat zum 01.August seine Ausbildung aufgenommen.

Ergänzend zur Ausbildung bieten und finanzieren wir unseren Mitarbeitern eine stetige Fort- und Weiterbildung. Da in früheren Jahren unsere Arbeitnehmer oftmals ungelernt oder fachfremd waren, haben Sie heute die Möglichkeit Ihre Berufskenntnisse auf dem 2. Bildungsweg nachzuholen.

Den Lehrgang zum sogenannten „Fachmann für Bohr und Sägetechnik“ haben bereits 6 Mitarbeiter erfolgreich absolviert, den Lehrgang zum Seilsägefachmann weitere 7 Mitarbeiter erfolgreich absolviert und können dies mit einem Zertifikat nachweisen.

Weiterhin haben wir aus unseren Reihen 2 Werkpoliere ausgebildet, welche heute in bauleitender Funktion in unserem Hause tätig sind. Das stetige Wachstum und die kontinuierliche Weiterentwicklung sind bzw. waren nur möglich, da wir in unserem Mitarbeiterstamm wenig bis gar keine Fluktuation haben und hatten. So können viele unsere Mitarbeiter auf eine Dienstzeit von zum Teil mehr als 20 Jahren zurückblicken. Da unser Beruf ein körperlich sehr anstrengender ist, ist es besonders erwähnenswert, dass wir 4 Arbeitnehmer beschäftigen, welche älter als 60 Jahre sind. An den nachweisbaren Ausfallzeiten kann man erkennen, dass die technischen Standards und Normen der Fa. ESG es ermöglichen unsere Tätigkeiten auch mit zunehmenden Alter ohne gesundheitliche Gefährdung auszuüben.

Vor allem regelmäßige Schulungen zu den Themen Arbeitssicherheit und schonendes Arbeiten tragen an dieser Stelle Früchte. Hier vertrauen wir auf die kooperative Zusammenarbeit mit unseren Partnern der BG Bau, Dekra, TÜV und unserem Betriebsarzt. Einer unserer Grundsätze ist, dass wir niemanden alleine auf eine Baustelle entsenden, auch wenn die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen dies zum Teil auf den ersten Blick schwierig gestalten lassen. Die Ausfallzeiten und die Mitarbeiterbindung machen diesen vermeintlichen wirtschaftlichen Schaden nicht nur wett, sie tragen auch zu einer großen Zufriedenheit seitens unserer Monteure bei und fördern das kollegiale Miteinander. Weiterhin bieten wir aktiv eine Möglichkeit der privaten Altersvorsorge an und bezuschussen diese auch von Beginn an, um eine zusätzliche Absicherung fürs Alter zu schaffen.

Wir versuchen an dieser Stelle gerade jüngere Arbeitnehmer für das Thema Altersarmut zu sensibilisieren und entsprechend frühzeitig gegenzusteuern.